12月30日上午九點(diǎn),我院與北京保誠(chéng)醫(yī)院管理有限公司共同合作,啟動(dòng)績(jī)效管理系統(tǒng)項(xiàng)目。院領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能科長(zhǎng)參加了這次啟動(dòng)儀式。該項(xiàng)目特邀請(qǐng)臺(tái)灣巨誠(chéng)醫(yī)院管理公司等資深專家與團(tuán)隊(duì)輔導(dǎo)我院建置項(xiàng)目。該系統(tǒng)采用按項(xiàng)目核算醫(yī)院?jiǎn)T工工作量,以質(zhì)量控制為重點(diǎn),以綜合評(píng)價(jià)為手段的綜合考評(píng)績(jī)效獎(jiǎng)金模式。相對(duì)于以往的科室績(jī)效核算,其區(qū)別是每核算單位按收支結(jié)余改變?yōu)榘床僮黜?xiàng)目考核,進(jìn)一步推動(dòng)按勞分配、同工同酬的科學(xué)分配方法。通過(guò)績(jī)效工資差別反映員工的工作業(yè)績(jī)、技能能力和崗位責(zé)任,借以鼓勵(lì)員工提高貢獻(xiàn)能力及考核的公平、效率優(yōu)先與醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展原則。